今年3月，人社部印发了《关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求多渠道开发适合毕业生的就业岗位；不少地方也出台了引才政策大礼包，如武汉出台“百万大学生留汉工程”、杭州发布人才新政“全球聚才十条”,掀起“抢人大战”。在政策红利倾斜的情况下，学生相对来说好找工作，但实际上，部分高校毕业生还是没能找到好工作。
“好找工作”反映的是就业环境，“找好工作”反映的是就业质量。在全球互联网大发展的背景下，加之国家政策保障和各地多举措引才，各种新兴职业蓬勃兴起，毕业生就业选择日趋多元化和个性化。学生日渐缺乏明确的职业规划，找工作也从计划性走向随意性；另外，高校专业设置不能完全适应快速变化的市场需求，毕业生职业能力欠缺，与岗位需求不匹配，造成供需错位的问题，都会使毕业生找不到好工作。
合理规划并选择职业，是学生步入社会的第一步。企业应积极为毕业生提供工作机会和“传帮带”的环境，了解企业所在行业的成长性以及职员自身的晋升空间，建立良好的人才培养机制。学校应对接市场需求，积极宣传解读政策，引导帮助更多毕业生熟悉政策、运用政策，指导学生规划职业生涯，改变择业观念，最大限度促进毕业生就业创业，提高就业的质量和水平。面对众多选择,毕业生们心中要有杆“秤”、有把“尺”,不管是就业还是创业，无论是一线城市还是中小城市，都要把激发自身潜力、提升自我、实现自我放在首位，称出内心的重量，量出人格的高度。